خلاقیت ، نوآوری و توانمند سازی کارکنان

در دنیای امروز سازمان ها شکلی متفاوت از سازمان های سنتی پیدا کرده اند و در این سازمان ها مدیرا ن ورهبران سازمان ها با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مربوطه به سازمان مواجه هستند که همین امر نگاهی نو را به منابع انسانی و اختیارات ان طلب می کند تا توانمند سازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بسیاری از صاحب نظران مدیریت را به سوی خود جلب نماید. منابع انسانی سازمان ها که عمدتا مهم ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان ها می باشند باید در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولا مبنا پایداری و استواری در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در این جهت فعالیت نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه ی فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش دهد . لذا در پژوهش حاضر در یک مطالعه مروری به بررسی خلاقیت ونوآوری و توانمندسازی کارکنان خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، خلاقیت ، نوآوری