رابطه بین سلامت سازمانی و عملکرد سازمانی با اثربخشی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,060
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_034
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وعملکرد سازمانی با اثربخشی سازمانی در بین کارشناسان و مدیران بخش های شرکت نفت پاسارگاد شیراز بود. مبتنی بر این هدف کلی فرضیات تحقیق پایه ریزی و با پرسشنامه های استاندارد مرتبط با هریک از متغیرهای تحقیق، داده ها از میان جامعه آماری مورد مطالعه جمع آوری شد. این تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت بود از تمامی کارشناسان و مدیران بخش های شرکت نفت پاسارگاد شیراز در سال 1395 که با توجه به حجم آن، نمونه گیری به شیوه سرشماری انجام گرفت. در این تحقیق داده ها با نرم افزار آماری SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که با افزایش سلامت سازمانی و عملکردسازمانی، اثربخشی سازمان نیز افزایش می یابد و 26 درصد واریانس اثربخشی سازمانی توسط عملکرد سازمانی و سلامت سازمان قابل پیش بینی است. همچنین بعد یگانگی نهادی (از ابعاد سلامت سازمانی) با اثربخشی سازمان رابطه معکوس و معنادار و نفوذ مدیر (از ابعاد سلامت سازمانی) با اثربخشی سازمان رابطه مستقیم و معنادار دارند .از طرف دیگر به استثنای بعد اعتبار، تمامی ابعاد عملکرد سازمانی با اثربخشی سازمانی رابطه مستقیم معنادار دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمشید کشتکار
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،واحدمرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران
رضا زارعی
استادیارگروه مدیریت آموزشی،واحدمرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :