بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عوامل درون سازمانی(استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی)

مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عوامل درون سازمانی (استرس شغلی،رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی) انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است.حجم جامعه برابر با 650نفر است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 242 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو ( 2005)پرسشنامه ی استاندارد استرس شغلی( HSE)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان ( 1980) استاندارد فرهنگ سازمانی شاین ( 1998) است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و روایی محتوا استفاده شد. برای تعیین پایایی از آزمون آلفا کرونباخ استفاده شد که نتایج برای هر چهار پرسشنامه بیشتر از 0.8 محاسبه شد. برای تحلیلداده ها از ضریب آزمون چولگی و کشیدگی، آزمون رگرسیون خطی دو متغیره به روش همزمان استفاده شد و با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج ازمون فرضیات نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر استرس شغلی تاثیر معکوس و معنادار و بر رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استرس شغلی ، فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی