رابطه دلبستگی و ابتکار عمل با عملکرد شغلی کارکنان در موسسه تحقیقاتی علوم شیلاتی کشور

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه دلبستگی و ابتکار عمل با عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلانی کشور،روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار گرد آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد شامل اخلاق کار با پایایی 0/716و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پیرسون0/852 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیر نوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSSبود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین دلبستگی و ابتکار عمل باعملکردشغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلانی کشور رابطه وجود داشت.

کلیدواژه ها:

دلبستگی و علاقه ، ابتکار عمل ، عملکرد شغلی کارکنان