ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی بین معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONFODI01_089
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 194
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی بین معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395

سحر منوچهری - کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
حجت رحمانی - گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
میترا السادات محق - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد

چکیده مقاله:

مقدمه: امروزه با توجه به گذر زمان، پیشرفت دانش و فناوری و فرصت های شغلی محدود که در پیش روی سازمان قرار می گیرد، سازمان ها احتیاج به دانشی فراگیر از همه عوامل موثر بر سازمان و حرکت بخشیدن به توانایی ها ذهنی دارند تا بتوانند عکس العمل به موقع در برابر تغییرات داخلی و خارجی داشته باشند یعنی با استفاده از راهکارهای هوشمندانه بتوانند چابکی سازمان را افزایش دهند. لذا هدف این پژوهش تعیین رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران بود.روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده که به صورت مقطعی در سال 1395 انجام گرفت. نمونه پژوهش شامل 231 نفر از کارکنان معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران بود؛ که به صورت نمونه گیری طبقه ای انجام شد. جهت گردآوری داده ها درزمینه ی هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلبرخت و درزمینه ی چابکی سازمانی از پرسشنامه مدل گلدمن استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد.یافته ها: بین هوش سازمانی و مولفه هایش با چابکی سازمانی در معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران رابطه معناداری وجود داشت؛ و بیش ترین سهم در تعیین چابکی را مولفه های سرنوشت مشترک، فشار عملکرد و کاربرد دانش داشتند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه اتخاذ تدابیری ازجمله: تدوین برنامه استراتژیک پویا، توجه ویژه به نیروی انسانی، ایجاد انگیزه و تمایل به انجام کار، فراهم نمودن محیط کار مناسب و برگزاری دوره های آموزشی هوش سازمانی به منظور آگاه سازی کارکنان و مدیران، می تواند منجر به افزایش سطح چابکی معاونت ها و پویا و کارآمد شدن سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش سازماني، چابكي سازماني، دانشگاه علوم پزشكي تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/595533/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منوچهری، سحر و رحمانی، حجت و محق، میترا السادات،1395،بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی بین معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395،اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/595533

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، منوچهری، سحر؛ حجت رحمانی و میترا السادات محق)
برای بار دوم به بعد: (1395، منوچهری؛ رحمانی و محق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی