رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجانشرقی

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان در ادارهی کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی بود. پژوهش به شیوهی توصیفی (همبستگی) انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارهی کل آموزش و پرورش در سال 1394 به تعداد 360 نفر بودند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 186 نفر برآورد گردید و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و انگیزش شغلی هاکمن و الدهام مرکب از 45 گویه استفاده شده است. داده های گردآوری شده با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه همزمان تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که، بین فرهنگ سازمانی و هر یک از خرده مقیاس های آن (مشارکت، انطباق پذیری، انسجام و رسالت) با انگیرش شغلی، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و خردهمقیاس مشارکت، پیشبینی کننده ی معنیداری برای انگیزش شغلی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزش شغلی ، کارکنان