رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجانشرقی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_462
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان در ادارهی کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی بود. پژوهش به شیوهی توصیفی (همبستگی) انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارهی کل آموزش و پرورش در سال 1394 به تعداد 360 نفر بودند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 186 نفر برآورد گردید و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و انگیزش شغلی هاکمن و الدهام مرکب از 45 گویه استفاده شده است. داده های گردآوری شده با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه همزمان تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که، بین فرهنگ سازمانی و هر یک از خرده مقیاس های آن (مشارکت، انطباق پذیری، انسجام و رسالت) با انگیرش شغلی، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و خردهمقیاس مشارکت، پیشبینی کننده ی معنیداری برای انگیزش شغلی کارکنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمدالله حبیبی
دکتری مدیریت آموزشی/ استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه تبریز
معصومه جمال امیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :