راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد

فرسودگی شغلی مسیله ی مرتبط با محیط کار و عدم هماهنگی بین خصوصیات ذاتی افراد و ماهیت شغلشان است. به هر میزان عدم هماهنگی بیشتر باشد به همان میزان پتانسیل فرسودگی شغلی بالا می رود و باعث کاهش اهمیت ارزش ها، ضعیف شدن اراده و روحیه می شود. بنابراین می توان گفت فرسودگی شغلی مشکلی بالقوه در تمام مشاغل است یافته های پژوهشی نشان می دهد فرسودگی شغلی هزینه های زیادی برای سازمان ها به دنبال دارد. بر اساس تحقیقات، طی سال های اخیر اداره کل انتقال خون استان یزد با رخدادها و شرایطی روبرو بوده که اهمیت و ضرورت بررسی فرسودگی شغلی کارکنان آن دو چندان شده است. تحقیقات نشان می دهد مشکلاتی بر سر راه پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی در کارکنان انتقال خون وجود دارد اما این، مشکلات لاعلاج نیست که برای تک تک موانع و مشکلات؛ راههایی برای برون رفت وجود دارد که به عزم ملی و منطقه ای نیاز دارد که حداقل آن تغییر دیدگاه مسیولان کشور نسبت به مقوله انتقال خون و اهمیت ان است.

کلیدواژه ها:

سازمان دولتی ، فرسودگی شغلی ، بهره وری و انتقال خون