تاثیر عوامل شغلی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای دولتی شهرستان اردبیل)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 365
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_186
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی عوامل شغلی بر بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای دولتی شهرستان اردبیل) می باشد تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی می باشد جامعه آماری در این تحقیق کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای وابسته به علوم پزشکی اردبیل می باشد که تعداد آنها 2000 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که طبق این فرمول تعداد نمونه آماری برابر 322 نفر است که پرسشنامه ها در بین اعضای نمونه آماری توزیع و جمع آوری شد و مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است، نتایج تحقیق نشان داد عوامل شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناهیده قهرمانی گرمی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
الشن دل قوی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد گرمی
مریم قهرمانی گرمی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :