تاثیر عوامل شغلی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای دولتی شهرستان اردبیل)

ناهیده قهرمانی گرمی; الشن دل قوی; مریم قهرمانی گرمی

تاثیر عوامل شغلی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای دولتی شهرستان اردبیل)

محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 287

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/592847

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_186

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی عوامل شغلی بر بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای دولتی شهرستان اردبیل) می باشد تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی می باشد جامعه آماری در این تحقیق کارکنان پیراپزشکی بیمارستانهای وابسته به علوم پزشکی اردبیل می باشد که تعداد آنها 2000 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که طبق این فرمول تعداد نمونه آماری برابر 322 نفر است که پرسشنامه ها در بین اعضای نمونه آماری توزیع و جمع آوری شد و مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است، نتایج تحقیق نشان داد عوامل شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، نیروی انسانی

نویسندگان

ناهیده قهرمانی گرمی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی

الشن دل قوی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد گرمی

مریم قهرمانی گرمی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات اردبیل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

- استیفن، پی رابینز، 1382، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی ...
-کریم زاه، م. 1378، تعهد سازمانی مدیریت، نشریه انجمن مدیریت ...
_ Clark, A.E., and Oswald, A.J., 1996, Satisfaction and Comparison ...
- Darvish H. The survey factors affecting job satisfaction of ...
- Dawis, and lofguist., 2004, Psychological theory of wo rk.Adgustment. ...
_ Faisal Hasan, Aktaruzz aman, Prof, and Clement., 2011, Job ...
- Freeman, B., 1978, Job satisfaction as an economic variable., ...
_ Ghinetti, P., 2007, The public-private job satisfaction differential in ...
- Gaziougly, S., Tansel, A., 2006, Job satisfaction in Britain: ...
_ Groot, W., Maassen Van den Brink H., 2000, Job ...
_ Harmermesh, D.S., The changing distribution of job satisfaction, 2001, ...
- Hoppock, R. (1935) Job satisfaction, New York: Harper &Brother. ...
- Idson, T., 1990, Establishmet size, job satisfaction and the ...
- Lawson RB, Shen Z. Organization psychology. Foundations and applications. ...
- Moghimi M. Organization and management research approach. Tehran: Terme; ...
_ Pettit, Gorisjose, and Vaught., 1998, An examination of organizational ...
- Robbins, S., 1997, Essentioal of organization behavior; 5th Edition, ...
-Spector, P. (1997). Job Satisfaction Assessment, Causes and consequences Thousands ...
Vol.4, Article1 , www.rh.edu/1 smt/j bdn/jbdnv40 1 .htm, 2000. ...
_ Sousa-Poza, A., and Sousa-Poza, A. A., 2003, Gender Differences ...
_ Willem, A., Buelens, M., and Jonghe, I.D., 2007, Impact ...

نمایش کامل مراجع