یادگیری سازمانی و الگوهای آن
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_076
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از دو دهه از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی آرجریس نمی گذرد. سازمان یادگیرنده سازمانی است ماهر و خلاق، دانش را به چنگ می آورد و در سر تا سر سازمان انتقال می دهد. رفتار خود را اصلاح می کند و از تجربه گذشته یاد می گیرد که چه کاری انجام دهد و چه کاری انجام ندهد و این مهم از طریق ایجاد و بسط دانش و بینش جدید و مشترک تحصیل می گردد. در این مقاله مباحث یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، ویژگیهای سازمان یادگیرنده و الگوهای سازمان یادگیرنده مورد بررسی قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزاده زیرک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :