آزاده زیرک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل

یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از دو دهه از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی آرجریس نمی گذرد. سازمان یادگیرنده سازمانی است ماهر و خلاق، دانش را به چنگ می آورد و در سر تا سر سازمان انتقال می دهد. رفتار خود را اصلاح می کند و از تجربه گذشته یاد می گیرد که چه کاری انجام دهد و چه کاری انجام ندهد و این مهم از طریق ایجاد و بسط دانش و بینش جدید و مشترک تحصیل می گردد. در این مقاله مباحث یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، ویژگیهای سازمان یادگیرنده و الگوهای سازمان یادگیرنده مورد بررسی قرار می گیرد.

یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، الگوهای سازمان یادگیرنده