ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: PESLS01_463
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 298
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی

مهدی مسگرخراسانی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف - استاد گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
محمدجواد اصغری ابراهیم آباد - استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرهای تحقیق در رفتار سازمانی و همچنین به عنوان متغیر محوری در تحقیقات و تیوری های سازمانقلمداد گردیده ا ست. رضایت شغلی پایین پیامدهای زیادی از جمله فر سودگی شغلی را در پی دارد. فر سودگی شغلی با سه مشخصه یخستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عدم کفایت فردی شناخته می شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبودرضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانه توس چینی بود. روش: پرسشنامه های رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در بین110 نفر از کارکنان کارخانه توس چینی توزیع گردید و تعداد 30 نفر انتخاب شده و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره مداخله وکنترل گمارش شدند. آزمودنی ها در دو مرحله پیش آزمون و پس آزمون با مقیاس ر ضایت شغلی مینه سوتا و مقیاس فرسودگی شغلیما سلاچ مورد سنجش قرار گرفتند. گروه مداخله 10 جلسه 2 ساعته آموزش طرحواره درمانی را دریافت کردند. داده ها با ا ستفاده از نرمافزار SPSS و با روش تحلیل کوواریانس تک متغیری (ANCOVA) و تحلیل کوواریانس چندمتغیری (MANCOVA) مورد بررسی قرارگرفتند. یافته ها نشان دادند گروه مداخله نسبت به گروه کنترل در نشانه های فرسودگی شغلی کاهش معناداری نشان دادند. اما در نشانههای رضایت شغلی بهبود ی به دست نیا مد. نتیجه گیری: مداخله طرحواره درمانی سبب کاهش نشانه های فرسودگی شغلی در کارکنانکارخانه توس چینی می شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PESLS01_463 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/592445/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسگرخراسانی، مهدی و آقامحمدیان شعرباف، حمیدرضا و اصغری ابراهیم آباد، محمدجواد،1395،بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی،کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم،شیراز،https://civilica.com/doc/592445

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مسگرخراسانی، مهدی؛ حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف و محمدجواد اصغری ابراهیم آباد)
برای بار دوم به بعد: (1395، مسگرخراسانی؛ آقامحمدیان شعرباف و اصغری ابراهیم آباد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بامبر م. آ. (1391). طرحواره درمانی برای /استرس شغلی. (ح. ...
  • حقیقی آ .(1393) بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر ...
  • راهکارهای توسعه پایدار (توسعه منابع انسانی سازمانی) با شاخص رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی بخش شیرین سو (1394) [مقاله کنفرانسی]
  • Daud , N. (2016). Determinans of job satisfaction: how satisfied ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 29,536
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی