بررسی استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان

مساله اصلی برای مدیریت سازمان، ایجاد هماهنگی بین سطوح استراتژی و محیط خارجی سازمان است. هر یک از سیستم های موجود در سطوح استراتژی سازمان هم باید با زیرسیستم های خود (هماهنگی درونی) و هم با سطوح بالادست و سیستم های هم تراز خود (هماهنگی بیرونی) هماهنگ باشد تا موضوع هم افزایی تجلی پیدا کند و باعث ایجاد هم افزایی جهت رسیدن به هدف های سازمان شود. هماهنگی می تواند هم در سطح عملیاتی و هم در سطح استراتژیک برقرار شود. این پژوهش از نوع کتابخانه و آرشیوهای اینترنتی به بررسی نقش استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان با تکیه بر تحقیقات انجام شده می پردازد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، منابع انسانی ، سازمان