ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHB01_303
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 128
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )

مژگان محقق - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
محمدحسین نکویی - دکتری مدیریت اقتصاد، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری سیرجان می باشد. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان اداری شهرداری سیرجان می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 151 نفر تعیین گردید. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق پرسشنامه اخلاق کاری سی پتی گریگوری، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف استفاده می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی و مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS 22 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که اخلاق کاری (علاقه و دلبستگی به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت در کار ) و تعهد سازمانی ( تعهد مستمر، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی ) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشند و یک رابطه مثبت و معناداری بین آنها وجود دارد. در نهایت ، با توجه به یافته های بدست آمده، توصیه می شود مدیران به نهادینه نمودن اصول اخلاقی و تعهد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند و شرایط را برای مثبت شدن این مولفه ها و بالا رفتن سطح آنها در جهت ایجاد رفتار شهروندی سازمانی فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAHB01_303 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/591910/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محقق، مژگان و نکویی، محمدحسین،1395،بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،،،https://civilica.com/doc/591910

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محقق، مژگان؛ محمدحسین نکویی)
برای بار دوم به بعد: (1395، محقق؛ نکویی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ابزری، مهدی و یزدان شناس، مهدی، مسئولیت اجتماعی و ...
  • _ ابیلی، خدایار. حیات، علی اصغر. چوپانی، حیدر. اسمی، کرامت، ...
  • _ اسدی، حسین. راد، فیروز. علیزاده اقدام، محمد باقر، بررسی ...
  • - اله توکلی، زینب. عابدی، محمدرضا. الح نیا، منیره، بررسی ...
  • - امیرکبیری، علیرضا و داروئیان، سهیلا، برداشت های اخلاق حرفه ... [مقاله ژورنالی]
  • - بهروان، حسین و سعیدی، رقیه، عوامل موثر بر میزان ...
  • - توسلی، غلامعباس و نجارنهاوندی، مریم، مطالعه تجربی اخلاق کار ...
  • - تولایی، روح الله و باقری، مسلم، بررسی تاثیر تعهد ...
  • - حسینی، سیدحسین و حضرتی، محمود، شناسایی و تبیین مدل ...
  • _ حسینی، مهدی و مهدی زاده اشرفی، علی، شناسایی عوامل ...
  • - ذوالفقاری، ابوالفضل. محبی، اکرم، انواع دینداری و اخلاق کاری(مطالعه ...
  • - رجایی پور، سعید و بهرامی، سوسن، رابطه شفافیت نقش ...
  • - رونقی، محمدحسین و فیضی، کامران، ارائه الگوی اخلاق کاری ... [مقاله ژورنالی]
  • - زارع، حمید، نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکرد سازمان، ...
  • - سلیمانی، نادر، بررسی رابطه بین رفتار اخلاقی مدیران با ...
  • - سلیمانی، نادر. عباس زاده، ناصر. نیاز آذری، بهروز، رابطه ...
  • - شائمی برزکی، علی و اصغری، ژیلا، رابطه جامعه پذیری ... [مقاله ژورنالی]
  • - شمس الدینی مطلق، محمد و محمدجانی، محمدرضا، مطالعه تاثیر ...
  • - صمدی، عباس و مهدوی خو، رضا، بررسی تاثیر اخلاق ...
  • صنوبری، محمد، رفتار شهروندی سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل ...
  • - طبرسا، غلامعلی و رامین مهر، حمید، ارائه مدل رفتار ...
  • - علی نژاد، علیرضا. کاظمی، ابوالفضل. پیشاهنگ بناب، مهسا، بررسی ...
  • - غلامپور، محمد و طریقی، رسول، بررسی نقش سه گانه ...
  • - قربانی زاده، وجه اله و کریمان، مریم، عوامل درون ...
  • - کشاورز، محسن. خادمی، حسین. شماعیان رضوی، نازنین. عباسپور، صدیقه ...
  • - گل پرور، محسن و نادی، محمد علی، نقش میانجی ... [مقاله ژورنالی]
  • - موغلی، علیرضا. سیدجوادین، سید رضا. احمدی، سید علی اکبر ...
  • - وارث، حامد. رستگار. عباسعلی. زراعتکار، سمیه. رفعتی آلاشتی، کبری، ...
  • - هویدا، رضا و نادری، ناهید، بررسی سطح رفتار شهروندی ...
  • - Ang, Soon _ Dyne Linn Van .Begley Thomas. (2003). ...
  • _ Baker a Thomas L., Tammy G. Hunt b, 1, ...
  • - Bolon, D. S. (1997). Organizational Citizenship Behavior Among Hospital ...
  • - Chi-Cheng, C , Meng-Chen, T & , Meng-Shan, T. ...
  • _ Chien, Min-Huei. (2000). A Study To Improve Organizational Citizenship ...
  • - Dipaola, M, Tarter, C., & Hoy, W. K. (2005). ...
  • - Morrison, Elizabeth. (1994). Role definitions and organizational citizenship behavior: ...
  • - Tsao, SH. (2013). The relationship of internal auditors" business ...
  • - Turnipseed, _ L . (2002) _ Are good soldiers ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,227
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی