تبیین تاثیرسرمایه فکری بربهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی سرمایه فکری با استفاده از مولفه میانجی یادگیری سازمانی تاثیر معناداری بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه می باشد. جامعه پژوهش حاضر کلیه کارکنان و مدیران شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه که 140 نفر می باشند و بر طبق جدول مورگان 103 نفردر پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی ساده شرکت کرده اند. همچنین برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد با طیف پنج عاملی لیکرت؛ پرسشنامه سرمایه فکری (بنتیس، 2004 )، پرسشنامه یادگیری سازمانی براساس مدل مارسیک و واتکینز ( DLOQ ) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (هرسی و گلدسمیت، 1980 ) استفاده گردیده است. نتایج فرضیه اصلی پژوهش که با استفاده از روش تست سابل مولفه میانجی را مورد بررسی قرار داده که ضریب مسیر غیر مستقیم مقدار برابر با 3/423 به دست آمده که نشان دهنده معناداری میانجیگری متغیر یادگیری سازمانی بین سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه می باشد و این فرضیه تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی ، یادگیری سازمانی ، سرمایه ساختاری