تاثیر قدرت و سیاست بر تعهد و عملکرد کارکنان در سازمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قدرت و سیاست بر تعهد و عملکرد کارکنان در سازمان میباشد. در سازمان قدرت یک نیروی نامحسوس و نامشهود است. نمی توان آن را دید ولی می توان اثرات آن را حس کرد. یکی از آثار نامشهود قدرت در سازمان ایجاد رفتارهای سیاسی سازمانی است. به عقیده بسیاری از دانشمندان حوزه رفتار سازمانی، رفتارهای سیاسی نه تنها ذاتا منفی نیستند بلکه می توانند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید باشند. در این مقاله قدرت را تعریف می کنیم، منابع آن و تعهد و عملکرد کارکنان را بیان می کنیم و به تاثیر قدرت برابعاد و شاخص تعهد می پردازیم. سعی بر آن است، با استفاده از روش اسنادی و با رویکرد توصیفی، مولفه های تاثیرگذار از قدرت را بر تهعد و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شناسایی و مورد بررسی قرار دهیم. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که عملکرد کارکنان با هر یک از ابعاد تعهد (عاطفی، مستمر و تکلیفی) به صورت مستقل رابطه معنی داری دارد، و تاثیر قدرت و سیاستی که مدیران درسازمان دارند واستفاده از آن در نحوه برخورد با مسایل سازمانی و رفتار و عملکرد کارکنان نیز به صورت شگفت انگیزی بر میزان این تعهد و عملکرد کارکنان تاثیری مثبت دارد. ازاین رو آشنایی با مفاهیم، تعاریف و ابعاد مختلف آن به همراه رابطه این دو متغییر و نهادینه شدن قدرت مثبت در سازمان های دولتی، مدیران می توانند درجهت حفظ و نگهداری کارکنان سازمان موفق تر باشند.

کلیدواژه ها:

قدرت ، منابع قدرت ، سیاست ، تعهد ، سازمان