بررسی اثر واسطه ای نگرش شغلی بین دینداری و استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی اثر واسطه ای نگرش شغلی بین دینداری و استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در ستاد مرکز اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران بوده است که بر این اساس 4 فرضیه تدوین گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران به تعداد 1000 نفر می باشند که با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران حداقل نمونه قابل قبول 278 نفر تعیین گردید و به روش نمونه گیری تصادفی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و از 300 پرسشنامه توزیع شده 284 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده و برای تعیین پایایی از روش آلفاکرونباخ استفاده گردید. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار لیزرل حاکی از آن است که دینداری و استرس بر روی نگرش شغلی اثر دارند و همچنین نگرش شغلی بر روی رفتار شهروند سازمانی اثر دارد و نهایتا در رابطه بین دینداری و استرس با رفتار شهروندی سازمانی نگرش شغلی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

دینداری ، استرس ، نگرش شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی