تاثیر عوامل اجتماعی بر نشاط اجتماعی کارکنان نیروگاه رامین اهواز ایران

مقاله حاضر به بررسی عوامل اجتماعی بر نشاط اجتماعی کارکنان در نیروگاه رامین اهواز می پردازد. جامعه آماری این تحقیق را 1630 نفر که در ردههای کارشناسی، تکنسینی و کارگری بوده و در سال 1393 مشغول به کار بودهاند، تشکیل میدهند. تعداد حجم نمونه 400 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند روایی آن به شیوه صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ اندازهگیری شد. در این پژوهش از چارچوب نظری ترکیبی بنتام، هومنز، دورکیم، مرتون، پارسونز و مک کلهلند استفاده شده است. داده ها با آزمون همبستگی پیرسون به وسیله نرم افزار SPSS18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در مورد موضوع مقاله سه فرضیه در نظر گرفته شد که در نهایت پس از تجزیه و تحلیل آماری، هر سه فرضیه تایید شدند که طی آن مشخص شد که عوامل اجتماعی (پایگاه اجتماعی، رضایت شغلی و امنیت شغلی) بر نشاط اجتماعی کارکنان نیروگاه رامین اهواز، تاثیر مثبت و معناداری دارند. علاوه بر این، آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر وابسته بیشترین همبستگی را از بین متغیرهای مستقل با رضایت شغلی دارد؛ گرچه این همبستگی با متغیر مستقل امنیت شغلی بسیار پایین بوده است.

کلیدواژه ها:

پایگاه اجتماعی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، نشاط اجتماعی ، نیروگاه رامین