رابطه هوش سازمانی با خلاقیت در بین کارکنان اداره کل ورزش وجوانان خراسان جنوبی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی می باشد . این تحقیق براساس هدف از نوع کاربردی و برمبنای روش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری،کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی وگروه نمونه، 50نفر از کارکنان می باشند که به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای با تخصیص نامتناسب انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی و خلاقیت استفاده شد. .برای تجزیه وتحلیل دادهها ازآمار توصیفی وآماراستنباطی شاملضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها در این پژوهش نشان دادکه ب ین همه ی ابعاد هوش سازمانی با خلاقیت رابطه معنیداروجود ندارد اما در بعد سرنوشت مشترک، روحیه سازمانی و کاربرد دانش رابطه معنادار وجود دارد. (05/0هوش سازمانی باعث افزایش خلاقیت و کارآیی کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، خلاقیت ، اداره کل ورزش جوانان