بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و کارآفریىی و عملکرد مدیراندانشگاه های آزاد اسلامی تربیت بدنی استان خوزستان
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 370
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF02_158
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه پیشرفت هر سازمانی به مدیریت آن سازمان بستگی دارد می توان اینگونه مطرح نمود که پیشرفت وترقی در هر سازمان مدیون سیستم مدیریتی که آن سازمان می باشد تحقیق حاضر با توجه به ابهامات گوناگونی پیرامونی عملکرد مدیران در دانشگاه های آزاد تربیت بدنی صورت گرفت. در تحقیق فوق، به نظرسنجی از مدیران دانشگاه های آزاد تربیت بدنی استان خوزستان پرداخته می شود بنابراین جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران آموزشی، پژوهشی، اداری، دانشجویی دانگشاه های تربیت بدنی استان خوزستان در بر گرفتند که 350 نفر بودند حجم نمونه با کمک جدول مورگان 150 نفر در نظر گرفته شد ابزار گر دآوری اطلاعات پرسشنامه های فرهنگ سازمانی رابینز 22 گویه ای کارآفرینی 30 گویه صمدآقایی و پرسشنامه 14 گویه ای ارزیابی عملکرد هر سی و گلداسمیت بود . تحقیق حاضر از نوع توصیفی ، همبستگی حال نگر بوده است. پس از بررسی روایی پایایی ابزارها تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS21 صورت گرفته داده ها از طریق راه آماری رگرسیون بیانگر پیش بینی عملکرد مدیران از طریق فرهنگ سازمانی و کارآفرینی بوده است. یافته ها : کارآفرینی و فرهنگ سازمانی در ارتباط مستقیم با یکدیگر بوده و آموزش کارآفرینی منجر به تغییرات فرهنگی و فرهنگ منجر به پیش بینی کارآفرینی می شود و رابطه مثبت و معناداری با هم دارند. بحث: درنتیجه می توان اینگونه مطرح که فرهنگ سازمانی و کارآفرینی مدیران، از جمله عوامل موثر بر عملکرد مدیران بوده و می توانند منجر به افزایش یا کاهش و یا مطلوبیت و عدم مطلوبیت عملکرد مدیران باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طیبه ادیب نژاد
کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه ازد اسلامی شوشتر ایران
طیبه شیخی
کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه ازد اسلامی شوشتر ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :