بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 زاهدان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 848
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRE01_034
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 زاهدان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر زاهدان با تعداد 150 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 108 نفر با روش نمونهگیری طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای مورمن و نیهوف به نقل از نادی و طغرایی (1391 ،(با 20 سوال، پرسشنامه معنویت محیط کاری میلیمن و همکاران به نقل از حقیقی (1389 (با 20 سوال و پرسشنامه وفاداری کارکنان حسینی و همکاران (1389 (با 8 سوال و پایایی به ترتیب 88/0 ،89/0 و 75/0 میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین مولفههای عدالت سازمانی با وفاداری سازمانی و بین مولفههای معنویت در محیط کاری با وفاداری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که 67 درصد از تغییرات وفاداری سازمان توسط بعد عدالت توزیعی و عدالت رویهای و 62 درصد تغییرات متغیر وفاداری سازمان به ابعاد معنویت محیط کاری قابل پیشبینی بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیوان کیخا
گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران
حسن شهرکی پور
گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :