بررسی تاثیر جو سازمانی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان به مرحله اجرا درآمدهاست. تحقیق پیش رو از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت علی میباشد. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومیبوده که شامل متغیر مستقل جو سازمانی، متغیر میانجی دلبستگی شغلی و متغیر وابسته تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان میباشد که از میان آنها 252 نفر به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)، دلبستگی شغلی کانونگو (1982) (JIQ) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) گردآوری شدند و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و LESREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که جو سازمانی بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت معناداری به جای گذاشته است. تاثیر مثبت جو سازمانی بر تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. همچنین دلبستگی شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت معنیداری نشان داد. دلبستگی شغلی نیز در رابطه بین جو سازمانی بر تعهد سازمانی نقش میانجی ایفا نمود.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، دلبستگی شغلی ، تعهد سازمانی ، اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان