تبیین و تحلیل تاثیر قابلیت های چابکی سازمان بر کسب مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: موسسات آموزشی استان اصفهان)

در سال 1991 اصطلاح چابکی برای اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم برای تولید مدرن و پیشرفته به کار گرفته شد. چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. تولید کنندگان، سایر سازمان ها و موسسات بایستی برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند زیرا که سازمانهای مدرن با فشار فزایندهای جهت یافتن راه های جدید رقابت کارآمد در بازار پویای جهانی مواجه هستند. پژوهش حاضر ترکیبی از مطالعه توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان موسسات آموزشی خصوصی در استان اصفهان است که از میان آن ها تعداد 108 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از 3 پرسش نامه معتبر چابکی سازمانی،مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی استفاده شد، پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای Amous, SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که قابلیت های چابکی سازمان بر کسب مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، قابلیت های چابکی ، مزیت رقابتی ، عملکرد سازمانی