ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر استفاده از نمادها و نشانه های نظامی بر فرسودگی شغلی نظامیان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICCIH01_070
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 179
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر استفاده از نمادها و نشانه های نظامی بر فرسودگی شغلی نظامیان

مهران رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مجید برزگر - استادیار گروه روانشناسی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده از نمادها و نشانه های نظامی بر تعهد شغلی نظامیان بود. نمونه آماری شامل 100 نفر از نظامیان بودند که 50 نفر از نمادها و نشانه های نظامی استفاده می کردند و 50 نفر استفاده نمی کردند. در روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه تعهد شغلی آلن و مایر استفاده شد. یافته ها نشان داد که در تعهد شغلی و مولف رهایش میانگین نمرات نظامیان که از علایم و نشانه های نظامی استفاده می کردند بیشتر از میانگین نمرات نظامیان بود که از علایم و نشانه های نظامی استفاده نمی کردند و این تفاوت معنادار بود. از سوی دیگر بین تعهد شغلی نظامیان که از نمادها و نشانه های نظامی استفاده می کنند و آن هایی که استفاده نمی کنند بر اساس سن، تحصیلات، سنوات خدمتی و درجه تفاوت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

نمادها و نشانه های نظامی ، فرسودگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICCIH01_070 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/580594/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، مهران و برزگر، مجید،1394،تاثیر استفاده از نمادها و نشانه های نظامی بر فرسودگی شغلی نظامیان،اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/580594

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رضایی، مهران؛ مجید برزگر)
برای بار دوم به بعد: (1394، رضایی؛ برزگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مهداد، علی (1389). روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران، چاپ هفتم ...
  • I4] بیگی فرد، سلیمه (1378). بررسی ارتباط ویژگی شخصیتی سخت ...
  • فرهنگی، علی اکبر. حسین زاده، علی(1384).دیدگاه های نوین در باره ...
  • [ء] زاهد بابلان، ‌عادل. عسکریان، مصطفی. بهرنگی، محمد رضا(1387). بررسی ...
  • طالقانی، غلامرضا. دیواندری، علی. شیرمحمدی، ملیکا(1388). تاثیر حمایت ادراک شده ...
  • Maslach , C. Jackson , S. E. and Leiter , ...
  • Ferrie J, Martikainen P, Martin SH, Maramot M, Stansfeld S, ...
  • Siefert , D.G & javaratne, A.J. (1991). Is the JK ...
  • Arches, C. (2005). Staff Burnout Job stress in the human ...
  • Dokout, L. M., Tetrick, L. E., Sinclair, R. R., & ...
  • Makanjee Ch R, Hartzer YF, Uys IL.(20060. The effect of ...
  • Ehsan Malik, M., Nawab, S., Naeem, B., Qaiser Danish, R.(2010). ...
  • Warsi, Sundas:Fatima, Noor and Sahibzada, Relationship its ...
  • Porter , F. and Sterres, B. (2006). The motivation to ...
  • Darracer, J., (201 _)."Examination of the Combined Effects of Work ...
  • Cho, Ch., Lee, M., Hsu, H. (2006). The Impact of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,300
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی