رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی

این پژوهش با هدف رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهر همدان انجام شد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر همدان در سال 1395 بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش نمونهگیری در دسترس به تعداد 160 نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش رهبری معنوی از پرسشنامه 25 سوالی فرای و همکاران (2005 ،(سلامت سازمانی از پرسشنامه 43 سوالی هوی و تارتر (2005 (و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه 48 سوالی جفری و همکاران (2002 (استفاده شد. پایایی پرسشنامههای رهبری معنوی، سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی با روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 9/0 ،92/0 و 94/0 به دست آمد. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون تحت نرمافزار SPSS ویرایش 22 ،حاکی از آن بود که بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهر همدان رابطه معنی داری وجود داشت. همچنین ابعاد رهبری معنوی از جمله چشمانداز سازمانی، عشق به نوعدوستی، ایمان به کار، معناداری در کار، عضویت در سازمان، تعهدسازمانی و بهرهوری و بهبود سبب ارتقای کارآفرینی سازمانی شدند و ابعاد سلامت سازمانی از جمله یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی باعث افزایش سطح کارآفرینی سازمانی شدند. همچنین ابعاد معناداری در کار، تعهد سازمانی و نیز بهرهوری و بهبود توانستند میزان کارآفرینی سازمانی را پیش بینی نمایند که در این بین بعد تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی داشت. از طرفی ابعاد یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی قادر به پیش بینی کارآفرینی سازمانی بودند و مولفه روحیه بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی داشت. [1[

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، سلامت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی