ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری شهر سیرجان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF06_276
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 218
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری شهر سیرجان

محمد محمودآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
علیرضا فتحی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران

چکیده مقاله:

سازمان نهادی اجتماعی و هدفمند است که اهداف خود را با روشها، ارزشها و باورهای خاص خود محقق میسازد. برای اینکه افراد تازهوارد بتوانند به سازمان خود در دستیابی به اهداف کمک کنند، لازم است که شیوهها، ارزشها و باورها یا به سخن دیگر فرهنگ آن سازمان را بیاموزند. جامعهپذیری سازمانی فرایندی است که طی آن کارکنان جدید را با ارزشها و رفتارهای درون سازمانی تطبیق میدهند. در فرایند جامعهپذیری فرد دانش و اطلاعات و مهارتهای لازم را برای ایفای نقش سازمانی را به دست میآورد؛ و خود را از مجموعه بیرونی به مجموعه یکدست و یکنواخت داخلی سازمان تغییر و وفق میدهند. شخص در این فرایند فرهنگسازمانی را یاد میگیرد و ارزشها، تواناییها، رفتارها و دانش اجتماعی مناسب سازمانی را میآموزد. جامعهپذیری تازهواردها برای سازمانها از اهمیت ویژهای برخوردار است، زیرا تاثیرات پذیرفته شده در چند ماه اول، بر رفتار و عملکرد کارکنان ماندگار و عمیق خواهد بود. از طرفی کم توجهی به این فرایند، امکان بروز تکرار رفتارهای بیرون از چارچوب و هنجارهای سازمانی توسط کارکنان تازهوارد را بیشتر میکند. تداوم این وضعیت موجب شکلگیری نگرشها و رفتارهای منفی، تعارضات و کشمکشها، جا به جایی و ترک کار میشود. بالا بودن هزینه فرایند استخدام و گزینش برای سازمانها و نقش جامعهپذیری در موفقیت این فرایند از دیگر دلایل برای اهمیت آن است. تعهد سازمانی عبارت از یک حالت روانشناختی شرح دهنده رابطهی یک کارمند با سازمان میباشد که بر قصد کارمند برای حفظ مسیرویژه از عمل که در این مورد ماندن در سازمان است اثر میگذارد آلن (2007 (نظر به تغییرات سریع جهانی و ادغام سازمانها و افزایش کارمجازی، تحلیل تعهد بین کارمند و کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار است افراد بسیاری در زمینه تعهد مطالعه کردهاند زیرا بر این باورند که تعهد بر عملکردهای سازمانی تاثیرگذار است.عوامل گوناگونی شکلدهنده تعهد به سازمان میباشند از جمله احساس خوشبختی روانی هوش هیجانی و سرمایه هوش سازمانی یکی از عوامل پیشبینی کننده تعهد سازمانی جامعهپذیری سازمانی میباشد. جامعهپذیری سازمانی فرایندی است که در آن یک کارمند جدید از یک عضو بیرونی به عضوی خودی و موثر برای سازمان تبدیل میگردد و این زمانی اتفاق میافتد که یک کارمند در یک محدوده سازمانی وارد میشود . منظور از خودی شدن در تعریف فوق، آشنایی با سازمان و سازمان را از آن خود دانستن میباشد که مفهوم تعهد سازمانی را نیز در خود مستتر دارد. در تعریف فوق میتوان توان پیشایندی جامعهپذیری را در ایجاد و تقویت تعهد احساس نمود اما نمیتوان برای هر دو مفهوم تعهد و جامعهپذیری یک نقش را در نظر گرفت زیرا، جامعهپذیری علاوه بر کمک به درونی کردن ارزشهای سازمان دارای مولفهها و کارکردهای دیگری نیز میباشد. فرایند جامعهپذیری، نقش انتقال فرهنگ سازمان را به نسل جدید کارکنان بر عهده دارد که اگر سازمان به نحو صحیح این فرایند را بکار گیرد از طرفی فرهنگ سازمان را تثبیت و توسعه میبخشد و ازطرف دیگر نواقص و کاستیهای فرایندهای دیگر نظیر فرایند انتخاب، استخدام و آموزش را با صرف کمترین هزینه و زمان جبران کرده و به ماندگاری افراد در سازمان کمک شایانی میکند.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF06_276 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/577812/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودآبادی، محمد و فتحی زاده، علیرضا،1395،بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری شهر سیرجان،ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/577812

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمودآبادی، محمد؛ علیرضا فتحی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمودآبادی؛ فتحی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهروان حسین، سعیدی رقیه. (1388). بررسی عوامل موثر بر میزان ...
  • خادمی، محمد، (1385). رابطه بین ارزشهای سازمانی با استرس شغلی ...
  • راهی، فاطمه؛ احمدی، عبداله؛ برزگر، مجید. (1392). رابطه جو و ...
  • سلمانی، داوود؛ رادمند، محبوبه. (1393). بررسی نقش سازمان و مدیریت ...
  • شفیع پور مطلق فرهاد، (1389). تعیین رابطه بین سرمایه فکری ...
  • قلاوندی، حسن؛ سلطانزاده، وحید. (1391). بررسی رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانیو ...
  • کاظمی و عریضی. (1390). رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی ...
  • گل پرور، محسن؛ واثقی، زهرا. (1393). تبیین رابطه استرس شغلی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,224
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی