مقایسه ماندگاری شغلی و امنیت شغلی کارکنان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان

هدف از انجام این تحقیق مقایسه ماندگاری شغلی و امنیت شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی اس ت. نمونه آماری تحقیق را 200نفر(100نفر زن و 100نفر مرد) از کارکنان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد. از پرسشنامه های ماندگاری شغلی کیندت و همکاران(2009 (و پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران(1381 (برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. ضریب پایایی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای ماندگاری شغلی و امنیت شغلی به ترتیب 81/0 ،88/0 محاسبه شد که در سطح آلفا 05/0 معنی دار بودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده نیز از روش های آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون یومن ونیتی برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که بین نگرش کارکنان زن و مرد نسبت به ماندگاری شغلی تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین نگرش کارکنان زن و مرد نسبت به امنیت شغلی تفاوت وجود داشت و امنیت شغلی کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن بود.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، استراتژی مدیریت استعداد ، کارکنان وزارت ورزش و جوانان