مطالعه رابطه بین هویت سازمانی و انگیزش شغلی در بین اعضای هییت علمی

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین هویت سازمانی و انگیزش شغلی در میان اعضای هییت علمی دانشگاهی بود. جامعه آماری شامل تمام اعضای هییت علمی دانشگاه های کردستان و رازی کرمانشاه است که در سال تحصیلی 94 -1393 به طور رسمی مشغول خدمت بودند. حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران تعداد 269 عضو هییت علمی انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت بررسی ویژگی های جمعیت شناختی نمونه ها و از آمارهای استنباطی از جمله: آزمون t یک نمونه مستقل، تحلیل رگرسیون، و تحلیل واریانس یک راهه با استفاده از نرم افزار 19 SPSS استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی ناهاپیت و گوشال (1998 ،(و برای انگیزش شغلی از پرسشنامه هاکمن و اولدهام(1976 (استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که از میان مولفه های هویت سازمانی(تعلق به سازمان، وفاداری به سازمان، ویژگی های مشترک با سازمان) تعلق به سازمان، و ویژگی های مشترک با سازمان پیش بینی کننده خوبی برای برآورد انگیزش شغلی اعضای هییت علمی بودند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، انگیزش شغلی ، اعضای هییت علمی دانشگاه