نقش جوروان شناختی سازمانی برنوآوری سازمانی

جو روانشناختی به ادراک و تفاسیر نیروی انسانی از محیط کار اشاره دارد .هر کارمند با تفسیر ادراک خویش به روشی که برای وی معنادار است، یک جو روانشناختی ایجاد می کند . جو روانشناختی می تواند به عنوان بازنمای شناختی فرد از محیط کار تصور گردد این بازنمایشناختی امکان نسبت دادن معنا به وقایع سازمانی را برای افراد میسر ساخته و مشخص می کند که کدام یک از رفتارها به کسب بهترین نتایج منتج می گردد به عبارت دیگر، بازنمای شناختی فرد ، از محیط کار، همان تعبیر وقایع سازمانی مبتنی بر ساختارهای دانش افراد است که در ارزشهای فردی یا سازمانی متجلی می گردد .ادراک و برداشت از جو، مبین افکار و احساسات کارکنان نسبت به فعالیت ها و وظایفی است که افراد مایل به انجام انها در سازمان می باشند .از این رو بر مبنای ادراک افراد بنا شده ومتضاد با مفهوم جو سازمانی است که به مشخصه های کل یک سازمان اشاره دارد .اهمیت جو روان شناختی به این دلیل است که بسیاری از متغیرهای درون سازمانی مانندرضایت شغلی، تعهد سازمانی، ساختارهای روان شناختی راتحت تاثیر قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، جو روانشناختی سازمانی ، سازمان ، نوآوری