بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

در دو دهه اخیر توانمندسازی کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی ( شامل : تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر با پرسشنامه محقق ساخت با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده 835/0 بین 180نفر از کارکنان و کارکنان مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپسبا استفاده از آزمون فرض ضریب رگرسیون و ضریب تعیین و آزمون معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموس به بررسی تایید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد . پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموع متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی در توانمندسازی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافتهها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قویترین پیشبینی کننده مثبت و معنادار توانمندسازی کارکنان میباشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهره وری منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی