تاثیر فرهنگ بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرکرد

در سالهای اخیر فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه مدیریت بوده است و از جمله مهم ترین عواملی است که بر رفتار وعملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. در این پژوهش، نحوه تاثیر ابعاد فرهنگ، بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی شهر شهرکرد موردبررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات و موسساتدولتی شهر شهرکرد تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم است. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) 2000 (، عملکرد هرسی و گلداسمیت) 1980 ( بود. روایی هر دو پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید و مدیران تایید گردید، پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 81 ،/ 87 / محسابه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانیو عملکرد کارکنان است. همچنین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان و ابعادش تاثیر مثبت دارد. بنابراین می توان گفت: سازمانهایی که به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن بر فرآیند تصمیم گیری و حل مسیله، انگیزش، رضایت و روحیه افراد، کنترل اعمال و رفتار شغلی و اجتماعی کارکنان و .... پی برده اند به ارتقای عملکرد دست می یابند و شایسته است مسیولان به این امر توجه کافی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد