بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط ویژگیهای شغلی و ازخودبیگانگی شغلی در شعب بانک ملی مشهد انجام گرفته است. تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و پیمایشی است. که اطلاعات آن به شیوه میدانی پرسشنامه ای جمع آوری گردیده است . جامعه آماری این پژوهش شامل 1500 نفر کارکنان شعب بانک ملی شهر مشهد بوده است. با توجه به ویژگیهای جمعیت تحت بررسی در این تحقیق هر شعبه یک خوشه و هر کارمند یک واحد نمونه در نظر گرفته شد و با استفاده از جدول مورگان تعداد اعضای نمونه آماری 306 نفر انتخاب گردید. ابزار این پژوهش پرسشنامه از خودبیگانگی شغلی هاکمن و اولدهام (1976 ،(پرسشنامه ویژگیهای شغلی بویر (2001 (استفاده گردید. نتایج حاکی از این است که بین ویژگیهای شغلی و ابعاد آن به غیر از اهمیت شغل و از خودبیگانگی شغلی در کارکنان بانک ملی مشهد رابطه معکوس و معنیدار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، ازخودبیگانگی شغلی ، شعب بانک ملی مشهد