بررسی نقش توسعه حرفه ای فردی و سازمانی مدیران بر تعهد عاطفی آنان مورد مطالعه:مدیران شرکت بیمه ایران تهران

منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان دارای نقشی عظیم در زمینه توسعه عملکردهای آن بوده و ازاین روست که همواره سازمانها میکوشند تا از طریق توسعه توانمندیهای کارکنان خود به گونه ای سیستماتیک و در چارچوب نیازهای سازمان،اعضایی با دانش و قابل اتکاء به منظور پذیرش پستهای کلیدی در سازمان تربیت نمایند. در این میان رویکردهای فردی و سازمانی درزمینه توسعه توانمندیهای مدیران، به دلیل نقش حیاتی ایشان در زمینه تصمیمسازیها در سازمان، از عوامل مهم موفقیت هر سازمانی میباشد. ازاین رو، مطالعه حاضر این موضوع را مورد بررسی قرار داده است که فعالیت های سیستماتیک فردی و سازمانی درمسیر توسعه شغلی چه تاثیراتی بر تعیین مسیر حرفهای مدیران و میزان تعهد عاطفی ایشان نسبت به سازمان خواهد داشت. جامعهآماری این پژوهش متشکل از مدیران بیمه ایران در شهر تهران بوده و نمونه آماری مورداستفاده متشکل از 196 تن میباشد. دادههایموردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه توزیع شده در میان این کارکنان جمعآوری گردیده و با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که در جامعه موردمطالعه، توسعه حرفهای فردی دارای تاثیرات معنادار و مثبتی بر تعیین مسیر حرفهای و تعهد عاطفی مدیران میباشد. همچنین، توسعه حرفهای سازمانی نیز دارای تاثیر معناداری بر تعیین مسیر حرفهای میباشد. نتایج اما معناداری تاثیرات توسعه حرفهای سازمانی و تعیین مسیر حرفهای را بر تعهد عاطفی تایید ننمودند.

کلیدواژه ها:

توسعه حرفهای فردی ، توسعه حرفهای سازمانی ، تعیین مسیر حرفهای ، تعهد عاطفی