بررسی تاثیرافزایش بهره وری و کارایی کارکنان

از عملکرد شغلی تعاریف مختلفی اریه شده، ولی آنچه که در تمام این تعاریف مشترک است، چگونگی انجام فعالیت و مسوولیتهای محوله است. در یک تعریف نسبتا جامع، عملکرد عبارت است از کارآیی و اثر بخشی در وظایف محوله و بعضی داده های شخصی نظیر حادثهآفرینی، تاخیر در حضور بر سر کار، غیبت و کندی کار.در این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهایآنها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت ویکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه درافرادی است که آن کار را انجام می دهند . عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند و به همین دلیل مدیریت بدنبال راهها و تکنیک هایی باید باشد که بتواند انگیزه های کارکنان خود را افزایش دهد

کلیدواژه ها:

عملکرد ، کارآیی ، انگیزه ، اثربخشی