انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان

نیروی انسانی مهمترین منبع و سرمایه در سازمانهاست که در دستیابی سازمانها به مزیت رقابتی بسیار موثر می باشند. از آنجا که رقابت پذیری و بقای سازمان بستگی به داشتن افراد مناسب، در شغل های مناسب و در زمانهای مناسب دارد، لذا ضروری است که مدیران سازمانها عواملی را که باعث جهت گیری انگیزش درونی و بیرونی کارکنان و ترجیح دادن یک شغل نسبت به سایر مشاغل می شود را شناسایی کرده تا با آگاهی از عوامل انگیزشی کارکنان، افراد مناسب در شغل های مناسب قرار گیرند. از این رو توجه به ترجیحات شغلی و مسائل انگیزشی کارکنان امروزه یکی از مهمترین چالش ها و دغدغه های اساسی سازمانها و مدیران آنها می باشد، اما متاسفانه تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و بررسی آنها صورت نگرفته است. لذا هدف این پژوهش شناسایی عوامل انگیزشی و تشخیص تفاوتهای فردی کارکنان می باشد که درترجیح دادن مشاغل توسط کارکنان تاثیر به سزایی دارد.

کلیدواژه ها:

رجحان شغلی ، انگیزش درونی ، انگیزش بیرونی