ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0898
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 949
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان

سمیرا عمادی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهمترین منبع و سرمایه در سازمانهاست که در دستیابی سازمانها به مزیت رقابتی بسیار موثر می باشند. از آنجا که رقابت پذیری و بقای سازمان بستگی به داشتن افراد مناسب، در شغل های مناسب و در زمانهای مناسب دارد، لذا ضروری است که مدیران سازمانها عواملی را که باعث جهت گیری انگیزش درونی و بیرونی کارکنان و ترجیح دادن یک شغل نسبت به سایر مشاغل می شود را شناسایی کرده تا با آگاهی از عوامل انگیزشی کارکنان، افراد مناسب در شغل های مناسب قرار گیرند. از این رو توجه به ترجیحات شغلی و مسائل انگیزشی کارکنان امروزه یکی از مهمترین چالش ها و دغدغه های اساسی سازمانها و مدیران آنها می باشد، اما متاسفانه تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و بررسی آنها صورت نگرفته است. لذا هدف این پژوهش شناسایی عوامل انگیزشی و تشخیص تفاوتهای فردی کارکنان می باشد که درترجیح دادن مشاغل توسط کارکنان تاثیر به سزایی دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM01_0898 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/261285/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عمادی، سمیرا و پورکیانی، مسعود،1392،انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/261285

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، عمادی، سمیرا؛ مسعود پورکیانی)
برای بار دوم به بعد: (1392، عمادی؛ پورکیانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شفیع آبادی، ع1379راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلی/مفاهیم و کاربردها)، ...
  • بختیاری سعید، ب.، و فلاحم.، 1383، روانشناسی کار و شغل، ...
  • مای دت.، هیل، ک.ج _ _ هننسی، ب _ _ ...
  • کامران _ _ _ محترم _ _ 1390، راه کارهای ...
  • زاهدی، ش.، 1381تغییرات جایگاه شغلی زنان دانشگاهمی در یک دهه) ...
  • _، روانشناسی کا ر، ‌چاپ یازدهم، ویرایش دوم، نش ساوالان، ...
  • قربانی، ر.، 1389، بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و ...
  • فراهانی، .و بیات، ف، 1386 نتظارات شغلی دانشجویان تربیت بدنی ...
  • _ 1 قاسمیم.1379، سیستم نگهداشت تروی انسانی متخصص دانشگاه تهران ...
  • خوارزمیءا، کارشکی‌، ح.، و عبدخدائی.، 1391نقش انگیزه درونی، کیفیت اطلاعات ...
  • 2 -Gagne, M .Fores, J. , Gilbert, M.H. , Aube, ...
  • نعامیع.، و بایی، ص.، 1390، ابطه ابعاد انگیزژش شغلی خوتعیین ...
  • آمابلی، ت.، 137، شکوفا یی عاقیت کودکان، ترجمه حسن قاسم ...
  • کریتر، ر.، و کنیکی، آ.، 1389.مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم- نظریه ...
  • برانی.13840.0مطالعه انگیزش تحصیلی دانش آموزان متوسطه استان فارس و عوامل ...
  • حسن زادهر.، 1381، رابطه بین انگیزش(درونی- بیرونی) و منبع کنترل ...
  • ویتلی، د.1388، رواشناسی انگیزش، ترجمه افشین ابراهیمی، ‌چاپ اول، ناشر ...
  • _ 1390، راهنمایی و مشاوره تلی و حرفه ای و ...
  • مقدسیع13900، عوامل موثر در انتخاب شغل، نشریه صنعت و کارآفرینی، ...
  • مردانی ولندانی، ز.، 1381بررسی رابطه رجحان شغلی و رضایت شغلی ...
  • Ukeh, M.I. , and Kwahar, N.20 12, Motivation and Job ...
  • Faisal, F., and Rizavi, S.S., 2 011, Wanting To Work ...
  • 9 -Suzan, A.M.E., 2 _ 12, Blended Learning Based on ...
  • 2 -Moneta, G.B., 2 _ 1 2 , Opportunity for ...
  • 7 -Gwendo lyn, M.C. _ Ivana, M ., Wonho, J. ...
  • 8-Hoult, P.P. , and Smith, M.C., 1 978, Age and ...
  • _ -Gilbert, G.R. , Sohi, R.S., and Eachern, A.G., 2 ...
  • Grund, C., 2 011, Job Preferences as Revealed by Employee ...
  • -Ruitenberg, J .and Beer, P.D., 2 012, The Impact of ...
  • 3-Mitchel, T.R. , Beach, L.R., 1 976, A Review of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,262
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی