همبستگی بین استقرار مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان بانک مسکن استان تهران

هدف: بررسی همبستگی بین استقرار مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان بانک مسکن استان تهران می باشد روش شناسی: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه ی اجرا میدان یتوصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری شامل کارکنان اداره مرکزی بانک مسکن استان تهران درسال 1395 به تعداد 420 نفر بودند که تعداد آنها 200نفر به عنوان نمونه برحسب جدول کرسی مورگان انتخاب شدند که به منظور گرداوری داده ها درخصوص توانمندسازی ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا 1997 با ضریب الفای کرونباخ 0/88 ودرموردعملکرد شغلی ازپرسشنامه عملکرد پاترسون 2001 با ضریب الفای کرونباخ 0/81 استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده به کمک روشهای امار توصیفی میانگین و انحراف معیار و ازمونهای اماراستنباطی همچون ازمون کلموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ازطریق نرم افزار اماری SPSS موردب ررسی قرارگرفت یافته ها نشان داد که مدیریت دانش و ابعاد آن و توانمندسازی کارکنان دربانک مسکن استان تهران بالاتر ازحدمتوسط است همچنین بین استقرار ابعادمدیریت دانش با توانمندسازی کارکنانبانک مسکن استان تهران هم رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همین طور 18درصد توانمندسازی کارکنان به وسیله مولفه های مدیریت دانش تبیین میشود نتیجه گیری: هرچه استقرار ابعادمدیریت دانش دربانک مسکن استان تهران افزایش یابد میزان توانمندسازی کارکنان نیز افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

استقرار مدیریت دانش ، توانمندسازی کارکنان ، بانک ، بانک مسکن