تاثیرابعادشخصیتی کارکنان مرکزبهداشت برنظام جانشین پروری سازمان

باتوجه به اهمیت وضرورت بسیارزیاد موضوع ویژگیهای شخصیتی کارکنان و جانشین پروری درسازمان ها تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان برجانشین پروری درمراکز بهداشت ساوه انجام گرفت درپژوهش حاضر برای بررسی مولفه های ویژگیهای شخصیتی کارکنان بااستفاده ازنظریه ها و مطالعات انجام شده شاخصهای مورد نیاز شناسایی شد و با توجه به فرضیه ها پرسشنامه استاندارد برای بررسی نگرش پاسخگویان تهیه گردید و بااستفاده ازتحلیل نتایج پرسشنامه ها مولفه های ویژگیهای شخصیتی کارکنان درسازمان موردمطالعه مورد بررسی قرارگرفت تعداد 109 نفر ازکارکنان بااستفاده ازروش تصادفی به عنوان گروه نمونه انتخاب گردید به منظور سنجش و اندازه گیریهای متغیرهای تحقیق ازابزار پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیتی کارکنان و جانشین پروری استفاده گردید بعدازتوزیع پرسشنامه ها دربین کارکنان نمونه و جمع اوری داده های موردنیاز تحقیق فرضیات اصلی و فرعی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت نتایج به شرح زیراست : 1/ویژگی شخصیتی برون گرایی کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه موردمطالعه تاثیر دارد 2/ویژگی شخصیتی تطابق پذیری سازگاری کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه مورد مطالعه تاثیر دارد 3/ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی باوجدانی کارکنان برنظامجانشین پروری درجامعه موردمطالعه تاثیر دارد 4/ویژگی روان رنجوری ثبات احساسی شخصیتی کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه موردمطالعه دارد 5/ویژگی شخصیتی گشودگی و استقبال ازتجربه کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه موردمطالعه تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

وظیفه شناسی ، عزت نفس ، جانشین پروری ، برون گرایی