نقش سرمایه های فکری سازمانی بر استراتژی توسعه محصول جدید

کسب وکار ها در دنیای کنونی درحال افزایش است وضرورت دارد کهمنابع وعواملی که در تغییرات استراتژی وفرصتهای موجود دراقتصاددخالت دارند شناسایی شوند . در اقتصادی که بازار درحال جهانیشدن است، عمر محصولات کوتاه ترمی گردد. فناوری های جدید باعثتغییرات شگرفی درفرآیند های تولیدی،خدماتی شده اند و توسعهمحصولات جدید در سازمان ها راگسترش داده اند. درچنین محیطیشناخت عواملی که درافزایش رقابت وایجاد ارزش سهم دارند برایمدیریت به امری حیاتی مبدل شده است. پیشنهاد اندیشمندانمدیریت واقتصاد دانان در وابستگی کمتربه منابع آشکار تجاری بکارگیری دانش رقابتی است. افزایش توجه به دانش های موجود درسازمان به سرمایه های فکری منتهی می شود ؛ زیرا که سرمایه هایفکری جزء منابع اولیه درایجاد ارزش در سازمان است. سرمایه فکریارزشی است که می تواند به سود تبدیل شود وآن مجموع ایده های ،ساختار های موجود و دستورالعمل های مفید سازمانی است. از این رودر پژوهش حاضر به بررسی رابطه سرمایه های فکری سازمانی وتوسعه محصول جدید پرداخته شده است. نمونه انتخابی در پژوهشحاضر را 346 نفر از کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشند دراین صورت نتایج نشان می دهد که سرمایه های فکری با توسعهمحصول جدید ارتباط دارد و در این میان سرمایه ساختاری بیشترینتاثیر را بر توسعه محصول جدید داشته است. شایان ذکر است در اینمقاله از روش معادلات ساختاری به منظور آزمون فرضیه های تحقیقاستفاده شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه های انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی ، استراتژی توسعه محصول جدید