معضل تنبلی اجتماعی در سازمان ها

جامعه ایرانی در یکی دو دهه اخیر از سوی صاحب نظران ومسولان مورد نقد قرار گرفته و انتقادات زیادی به رفتار اجتماعیمردم وارد شده است. یکی از این انتقادات تنبلی است. شواهدارایه شده برای وجود تنبل در ایران و رواج زیاد آن قابل تامل است.برخی از این شواهد عبارت است از: عدم تمایل به درس خواندن درمدارس و دانشگاهها، میزان کار اداری و بهره وری کارکنان، میزانبالای تماشای تلویزیون در ایران به جای کتاب خوانی، تمایل زیادبه استخدام در دستگاه دولتی و عدم تمایل برای کسب تخصص ومهارت و کارآفرینی، وجود تعطیلی فراوان سالیانه، شیوع پدیدهایبه نام بین التعطیلین . پر واضح است که وجود پدیده تنبلیاجتماعی در فرهنگ ایرانی و سازمان های، خسارت جبران ناپذیریرا بر کشور وارد می کند. از این رو شناسایی پدیده ی تنبلیاجتماعی کارکنان به منظور یافتن راهکارهایی برای کاهش احتمالیآن ضروری خواهد بود.

کلیدواژه ها:

تنبلی اجتماعی ، اهمال کاری ، کارکنان