شناسایی و اولویت بندی عوامل پیش برنده و بازدارنده اثر شلاقی در سازمان مورد مطالعه: خودروسازی زامیاد

مقاله حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل پیش برنده وبازدارنده اثر شلاقی در سازمان در صنعت خودرو در کارخانهخودروسازی زامیاد انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش ازنظر روند انجام تحقیق از نوع کاربردی- پیمایشی می باشد. ابتدابا مطالعه و بررسی منابع مربوط به اثر شلاقی و هم چنینمطالعات از قبل انجام شده عوامل تسریع کننده اثر شلاقی درسازمان ها در سیزده مورد شناسایی شد. سپس پرسشنامه ای باطیف لیکرتی پنج تایی تهیه و بین کارشناسان زامیاد توزیع گشتتا نظر آنها نسبت به اهمیت هر یک از این عوامل به دست آید.بعد از این مرحله، توسط تحلیل عاملی اکتشافی تعداد عامل ها بهده عدد تقلیل یافت و در مرحله بعد سه فاکتور اصلی به عنوانفاکتورهای سرگروه شناسایی شد به طوری که ده عامل شناساییشده تحت این عوامل قرار گرفتند. نهایتا توسط آزمون فریدمن،عوامل شناسایی شده اولویت بندی شد. جامعه آماری تحقیقکارشناسان شاغل در کارخانجات فعال در صنعت خودرویکشورهستند که بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای، 114 نفراز مهندسین شاغل در بخش های مختلف کارخانه خودروسازیزامیاد برای پاسخ گویی به سوالات پرسشنامه برگزیده شدند.نتایج تحقیق نشان می دهند که عوامل موثر بر اثر شلاقی درسازمانها تحت دو فاکتور اصلی عوامل بازدارنده و عوامل پیشبرنده قرار می گیرند. همچنین مهمترین عامل، اشتراک اطلاعاتاست. علاوه براین رفتار انسانی و بکارگیری سیاستهای موجودیجی آی تی نیز در اثر شلاقی دارای اهمیت هستند که باید موردتوجه قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

زنجیره تامین ، اثر شلاقی ، اشتراک اطلاعات