تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد)

هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیطکاری متنوع فرهنگی دارد و باعث ایجاد ارتباط موثر با افراد ازفرهنگ های دیگر می شود. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوشفرهنگی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان هایدولتی مشهد پرداخته است.تحقیق پیشرو از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی می باشد، که جامعه آماری آن، 3220 نفراز پرستاران بیمارستانهای دولتی بوده که تعداد نمونه با استفاده ازفرمول کوکران و جدول مورگان، 346 نفر در نظر گرفته شد. برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش فرهنگی بومی سازی شده وپرسشنامه عملکرد شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. رواییپرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی و ظاهری و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. ضریب آلفا برای سوالاتپرسشنامه 893 / 0 می باشد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار اسپی اس اس و لیزرل، نسخه 8 / 8 ، استفاده شده است.نتایج تحیق نشان داد رابطه بین هوش فرهنگی و رضایت شغلیمثبت بود و همچنین هوش فرهنگی با میانجیگری رضایت شغلی برعملکرد تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، رضایت شغلی ، پرستاران