بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی

زمینه و هدف: جذابیت و اهمیت موضوع هر تحقیق نیز از مهمترینعوامل شکل گیری آن می باشد، در هر تحقیق تلاش بر آن است کهبا شناسایی زوایای مبهم موضوع واقعیت ها و اسرار پوشیده برایمحقق و یا استفاده کنندگان روشن و دریچه ای به سوی شناختکامل و همه جانبه از موضوع تحقیق گشوده شود لذا هدف از اینپژوهش بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان،سیستم برنامه ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پراداشو مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی بوده است.مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و دردسته تحقیق های علی قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنانبانک ملت شهر اهواز بوده که برای سنجش وضعیت موجود ازپرسشنامه 24 سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایاییجهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برایبررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرم افزارلیزر برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها استفاده شده است.نتیجه گیری: با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آنبوده است که عملکرد سیستم انتخاب، عملکرد سیستم آموزش،عملکرد سیستم ارزیابی کارکنان وعملکرد مشارکت کارکنان برعملکرد مالی تاییر دارد. و عملکرد سیستم برنامه ریزی شغلی و ازسوی دیگر عملکرد سیستم پاداش بر عملکرد مالی تاییر ندارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سیستم ارزیابی کارکنان ، مشارکت کارکنان ، عملکرد مالی