بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 922
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_065
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: جذابیت و اهمیت موضوع هر تحقیق نیز از مهمترینعوامل شکل گیری آن می باشد، در هر تحقیق تلاش بر آن است کهبا شناسایی زوایای مبهم موضوع واقعیت ها و اسرار پوشیده برایمحقق و یا استفاده کنندگان روشن و دریچه ای به سوی شناختکامل و همه جانبه از موضوع تحقیق گشوده شود لذا هدف از اینپژوهش بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان،سیستم برنامه ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پراداشو مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی بوده است.مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و دردسته تحقیق های علی قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنانبانک ملت شهر اهواز بوده که برای سنجش وضعیت موجود ازپرسشنامه 24 سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایاییجهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برایبررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرم افزارلیزر برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها استفاده شده است.نتیجه گیری: با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آنبوده است که عملکرد سیستم انتخاب، عملکرد سیستم آموزش،عملکرد سیستم ارزیابی کارکنان وعملکرد مشارکت کارکنان برعملکرد مالی تاییر دارد. و عملکرد سیستم برنامه ریزی شغلی و ازسوی دیگر عملکرد سیستم پاداش بر عملکرد مالی تاییر ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :