بررسی ارتباط بین هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان

آموزش هوش هیجانی می تواند به عنوان یک ابزار قدرتمند در دست مدیران منابع انسانی و سازمان ها باشد چرا که هوش هیجانی می تواند بسیاری از پیامدهای مربوط به کار را پیش بینی کند. این پژوهش به منظور بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در استان همدان انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات همبستگی قرار می گیرد، همچنین این پژوهش از لحاظ هدف شناختی یک پژوهش کاربردی است؛ و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامیپرسشنامه 70 سوالی استفاده شد که مشتمل بر متغیرهای پژوهش کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در استان همدان است که جمعا 500 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 217 نفر به دست آمده است. برای بررسی فرضیه های این پژوهش از یک پرسشنامه 70 سوالی استفاده شد که مشتمل بر متغیرهای پژوهش بود. جهت بررسی روایی ا ین پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد که روایی پرسشنامه مورد تایید واقع شد. همچنین برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفای به دست آمده برابر با 0.947 به دست آمد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای spss24 و نرم افزار smartPLS استفاده شده است. نتایج تجربی این پژوهش نشان دهنده تایید تمامی فرضیه های مستقیم و دو فرضیه غیرمستقیم پژوهش بود، اما دو فرضیه های غیرمستقیم آخر مورد تایید واقع نشد. برای بررسی فرضیه های غیرمستقیم از آزمون سوبل (Sobel test) استفاده شده است. نتایج آزمون سوبل و آزمون های آماری این فرضیه ها و سطوح برازش مدل، به همراه نتیجه گیری های تفصیلی و پیشنهادهای اجرایی در پایان مقاله آورده شده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی