تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش کارکنان

هوش سازمانی 1 مفهومی جدید در عرصه ادبیات سازمان مدیریت و قرن 21 می باشد . کارل آلبراخت 2 این مفهوم را در سال 2002 درکتاب قدرت اذهان در کار بیان نموده است . آلبرخت هوش سازمانی را به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت قدرتذهنیاش و تمرکز این قدرت ذهنی اش در تحقق رسالت سازمان تعریف می کند . بر اساس قانون آلبرخت تحت عنوان حماقت گروهیمی توان این گونه بیان کرد که سازمان ها علاوه بر تهدید رقبا و محیط پیرامونی شان، خود نیز در جهت آسیب به خود پیش می روند.انگیزش را می توان برحسب رفتار برونی و عملی تعیین نمود. کسانی که دارای انگیزش هستند نسبت به کسانی که انگیزش نداشتهباشند.تلاش بیشتر می کنند.انگیزش نوعی میل به کار کردن و شرط آن این است که کار مورد نظر بتواند بعضی از نیازهای فرد راارضاء کند

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، انگیزش کارکنان