نقش مولفه های سرمایه روان شناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

پژوهش حاضر با موضوع نقش مولفه های سرمایه روان شناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه از ماه تیر لغایت دی ماه 1394 انجام شده است. این تحقیق بر پایه پنج فرضیه، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بنا شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل142 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه(مقطع تحصیلی فوق دیپلم به بالا) بوده و با توجه به محدود بودن جامعه آماری پرسشنامه بین کلیه کارمندان توزیع و سپس جمع آوری گردید. با تجزیه و تحلیل داده ها و با استفاده از آمار استنباطی و توصیفی پنج فرضیه مطرح شده تایید و مشخص گردید بین سرمایه روانشناختی، امید، خوش بینی، تاب آوری، خودکار آمدی و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معنا داری وجود دارد. درپایان نیز باتوجه به نتایج حاصل شده راهکارهایی پیشنهاد شده است.

کلیدواژه های نقش مولفه های سرمایه روان شناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه:

سرمایه روان شناختی ، امید ، خودکار آمدی ، تاب آوری ، خوش بینی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی