بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی را تبیین نماید. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد. در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان ستادی اداره تعاون ،کار و امور اجتماعی چهارمحال و بختیاری می باشد که جمعا 64 نفر می باشند، که با استفاده از جدول مورگان 55 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد آرمسترانگ(2006) و پرسشنامه مسیر شغلی دلانگ(1982)و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS استفاده گردید. نتایج این پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد