بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی دراداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر پرداخته است. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان اداری اداره آموزش و پرورش شهرستانآزادشهر به تعداد 100 نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 80 نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، ازروایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، از آزمونKMO-BARTLET و روش معادلات ساختاری بانرم افزارsamart-pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، بهره وری نیروی انسانی ، کارآفرینی سازمانی