رابطه بین طرد شدگی در محیط کار و نتایج شغلی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ی بین طرد شدگی در محیط کار و نتایج شغلی می باشد. پژوهش حاضر از نوع علمی ترویجی بوده و در جهت افزایش دانش خوانندگان تدوین و گردآوردی شده است. برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است. یعنی اطلاعات مورد نیاز را از طریق مراجعه به پایگاه های اطلاعاتی معتبر، کتابخانه، مصاحبه با افراد خبره در این زمینه گرآوری نموده ایم. پس از تحلیل یافته ها مشخص شد طرد شدگی در محیط کار می تواند بر روی نتایج شغلی فرد تاثیرگذار بوده و باعث کاهش انگیزه فرد برای کار کردن با کیفیت می شود. لذا مدیران سازمان ها برای افزایش انگیزه کارکنان باید سعی کنند احساس طرد شدگی فرد را کاهش داده و در جهت افزایش علاقه فرد به کار تلاش نمایند

کلیدواژه ها:

طرد شدگی ، محیط کار ، نتایج شغلی