بررسی رابطه انسجام محیط کار و ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 958

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPIM03_062

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه بین آراستگی و انسجام محیط کار و مسئولیت پذیری سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته شدهاست جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل می دهد. در این تحقیق نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران انجام شده که حجم نمونه کارکنان برابر با 285 نفر انتخاب شدهاست. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد اطلاعات جمع آوری شده و داده ها به 2 روش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spssنسخه 21 استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین دو متغیر آراستگی محیط کار و ابعاد مسئولیت پذیری بعد قانونی / بعد اقتصادی/ بعد احتیاطی/ بعد اخلاقی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین دو متغیر آراستگی محیط کار و علائم جسمانی سلامت روانی رابطه معنی دار وجودندارد و نیز بین دو متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی و سلامنت روانی رابطه معنی دار وجود دارد. نظام آراستگی محیط کار دانشگاه علوم پزشکی کرمان خوب گزارش شد. مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان متوسط رو به بالاست و وضعیت سلامت روانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان ضعیف بررسی شد. لذا از آنجایی که اهمیت نظم و اراستگی در دانشگاه علوم پزشکی بیشتر از سایر ادارت وارگانهاست باید کارکنان در بحث سلامت و دقت سرآمد باشند. ارتقای آراستگی در محیط کار زمینه را برای دستیابی به سه هدف اصلی مدیریت یعنی اثربخشی، سازماندهی و استاندارسازی عملیات ها فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

نظام آراستگی ، انسجام محیط کار ، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی ، سلامت روانی

نویسندگان

منصور شکوری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان

محمدعلی معافی

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان

ارزو متین

دانشجو کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی کرمان

نجمه معاذالهی

کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه پیام نور گلپایگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مرادی، گ. (1391)بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی برمسئولیت اجتماعی کارکنان، ...
  • کاشانی.م.(1382).قش دل در میریت.تهران:سازمان مدیریت صنعتی. ...
  • [I3ایرا نژاد، م (1371). مسئولیت های اخلاقی و اجتماعی مدیریت، ...
  • سلطانزادهم.قلاوندی ح، سیدعباس زادهم م (1394)روابط ساده وترکیبی بین جامعه ...
  • پورصمیمی، پ، (1380). استانداردسازی محیطهای کاری بهداشتی درمانی با استفاده ...
  • عجمی، س(1391)بررسی نظام آراستگی در بهداشت و درمان از دیدگاه ...
  • ابوطالبی، ر(1384)، 5S مبنای پیاده سازی TQM و رسیدن به ...
  • Walker, W. J. (2013) Predicting two types of proactive socialization ...
  • Pitts, R(2010). Organizational Socialization of pgysicians into a large medical ...
  • Unaterrainer HF, Ladenhauf KH, Moazedi ML, Wal lner-Liebman SJ, Fink ...
  • Maruyama G, Fraser SC, Miller N.(2008) Personal responsibility and altruism ...
  • نمایش کامل مراجع